Кадровая политика

Кадровая политика акционерной компании “Узбектелеком” основывается на современных принципах демократического подбора, продвижения по службе с учетом деловых качеств, постоянное обучение менеджеров и специалистов, как в учебных заведениях республики, так и за рубежом, систематическое обновление кадров и осуществление контроля над их деятельностью.

Основными направлениями в этой работе являются:

  • определение оптимальной потребности в кадрах в соответствии с требованиями Компании, как за счет внутренних резервов, так и за счет привлечения персонала с внешнего рынка труда;
  • постоянное повышение уровня подготовки и квалификации работающего персонала, подготовка молодых специалистов в учебных заведениях республики с целью создания потенциала кадров в соответствии с требованиями Компании предприятия;
  • создание определенных условий, при которых возможно воздействие на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального исследования их интеллектуальных, физических и профессиональных способностей;
  • создание системы оплаты и стимулирования труда, позволяющей использовать кадры в соответствии с их профессиональными способностями;
  • создание условий для работы, позволяющих использовать с максимальной отдачей задействованный персонал и создание атмосферы здорового психологического климата на предприятия.